2019年天津这些好单位招兵买马

来源:未知 发布于 2019-03-14  浏览 次  

  中国民航大学是中国民用航空局直属的一所以培养民航高级工程技术和管理人才为主的高等学府,是中国民用航空局、天津市人民政府、教育部共建高校。历经67年开拓进取,学校已成为一所民航学科门类齐全的高等学府,被誉为中国民航人才的摇篮,科学技术研究的中心,国际文化交流的窗口。

  根据国家、天津市事业单位招聘有关规定,结合我校人员需求实际情况,拟面向社会公开招聘辅导员16名,现将有关事项公告如下。

  6。如获得过中国民航大学“十佳大学生”称号,并在学期间担任过学生干部,学历可放宽至应届本科。

  7。我校本科入学时为飞行技术专业学生,后转入其他专业学习的应届本科毕业生,在校期间有担任学生干部经历,由飞行技术专业转入其他专业前符合进入飞行训练标准,且无不安全飞行记录,后因飞行技术原因或身体原因终止飞行训练的,最多招聘1人。

  8。年龄要求:本科为22周岁及以下(1997年1月1日以后出生),硕士研究生为27周岁及以下(1992年1月1日以后出生),博士研究生为35周岁及以下(1984年1月1日以后出生)。

  9。英语水平:大学英语六级425分及以上或者专业英语八级60分(合格)及以上。

  11。专业要求:优先录取与我校相关专业相近(机械类、电子类、经管类、计算机等)或思想政治教育、心理学等专业。

  12。其他要求:热爱辅导员工作,工作责任心强,具有较强的文字写作能力和语言表达能力,能够熟练使用计算机和互联网络,在学期间担任过学生干部,在校期间无任何纪律处分。

  3。在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员。

  招聘方案发布时间不少于7个工作日,报名时间不少于5天。具体报名起止时间及相关说明将在中国民航大学首页()“人才招聘”专栏公布。

  报名截止后,学校根据所收应聘材料及岗位需求情况进行资格初审,通过资格初审人员名单将在中国民航大学“人才招聘”专栏发布(因为工作量较大,未通过资格审核者恕不另行通知)。

  招聘岗位人数与实际通过资格审查人数之比低于1:3,相应调减招聘岗位计划或取消该岗位招聘。

  辅导员招聘主要采用考试的方式,包括笔试(含人职匹配测评,结果不计入成绩,仅供参考)、面试。

  笔试主要考核辅导员岗位相关知识,满分100分。笔试成绩低于60分不能进入下一环节。笔试的时间、地点及要求详见“人才招聘”专栏通知。

  笔试结束后,按笔试成绩由高分到低分排序,根据岗位招聘计划数与参加面试人选1:3的比例确定各岗位进入面试的人选。招聘岗位进入面试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。

  面试前,进入面试的应聘人员需持相关材料到指定地点进行资格复审(资格复审的具体时间、地点及相关要求将另行通知)。资格复审不合格的,取消其面试资格;未按照规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。

  面试主要考核应聘人员的整体素质和综合能力,面试满分100分,面试成绩由去掉最高分、最低分后的评委打分的平均数确定。面试评委不少于7名。面试成绩低于70分不能进入下一环节。

  总成绩由高到低排序,按照招聘岗位1:1的比例,确定参加体检人员名单。笔试成绩、面试成绩各保留1位小数,总成绩保留2位小数。若报考人员总成绩出现并列,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况,则一同确定为参加体检人员。如体检都正常,由考察结果决定岗位人选。

  进入体检人员应参加学校统一组织的入职体检,体检的项目、标准,在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前,参照国家统一规定的公务员录用体检标准和规程执行,费用自理。未按照规定时间和地点参加体检、复检人员,视为自动放弃,体检不合格者不予录用。

  通过体检人员进入考察环节,考察由各用人部门组织实施。考察应全面、客观、公正。考察内容包括应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作态度、工作实绩、遵纪守法等,并对应聘人员的资格条件进行复查。实践考察结束后由用人单位出具书面综合考察报告,考察报告鉴定不合格者或不按要求参加考察者无资格进入下一环节。考察期为2周。

  学校将根据笔试面试考核、体检和考察的结果,经校招聘工作领导小组集体研究,择优确定拟聘人员。在中国民航大学“人才招聘”专栏公示,公示期为7个工作日。

  公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,由单位按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映有严重问题,但一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并做出结论后再决定是否聘用。

  拟聘用人员需在公示期满6个月之内完成报到入职手续,除特殊情况经学校同意可延长报到时限外,其他均视为自动放弃。

  公开招聘各环节出现不合格、自动放弃等情况时,学校可根据实际需要决定是否递补(按照成绩依次递补),考察不合格情况不再递补。若出现岗位空缺时,单位可根据实际情况再次发布招聘安排。

  学校公开招聘工作人员实行回避制度。凡与招聘单位负责人有夫妻关系、直系亲属关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘本单位秘书、组织、人事、纪检、监察、财务、审计岗位,以及与单位负责人有直接上下级领导关系的岗位。

  聘用单位负责人和负责招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或其他可能影响招聘公正的,应主动回避。

  报考人员只能选择一个岗位进行报名,报考人员提交的报考申请材料应当真实、准确,提供虚假报考申请材料的,一经查实,即取消报考资格。对伪造、擅自涂改有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照有关规定予以处理,后果由报考人员自负。报考人员可在提交报名申请后的24小时内查询资格审查结果,通过审查的报考人员在规定时间内缴费确认。

  考试费用:报名时需缴纳笔试费用45元,进入面试的需缴纳面试费用45元。根据国家和天津市的有关政策,对享受国家最低生活保障金的城镇家庭和农村特困家庭的报考人员,请凭本人身份证及低保证原件及复印件,于2019年1月2日至1月4日(上午9:00至11:30,下午14:00至16:00)到天津赛达人力资源开发有限公司(地址:天津西青经济技术开发区兴华道3号)一楼服务大厅办理减免考务费用手续。

  2019年1月16日9点至16点,进入面试的人员需持身份证原件及复印件、户口本原件及首页和本人页复印件、学历证书原件和复印件及学信网电子认证书、学位证书原件和复印件(本科学历提供)等岗位要求的相关证明材料,到天津赛达人力资源开发有限公司(地址:天津西青经济技术开发区兴华道3号)一楼服务大厅进行资格复审,资格复审不合格的,取消其面试资格,未按照规定时间、地点参加资格复审的,视为自动放弃面试资格。

  公示期满后,没有影响聘用问题的,按照规定程序与派遣公司签订劳动合同,并派遣到天津市西青区精武镇中心幼儿园工作,试用期不超过3个月(以签订劳动合同时间为准,由用人单位与派遣公司协商确定),试用期计入劳动合同期限。招聘岗位薪酬标准参照天津市有关工资标准制定,薪酬包括基本工资、五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险、住房公积金)、绩效奖和国家规定的正常福利。

  1。报名年龄、学习或工作年限计算的截止日期为报名工作第一日。2。正高级职称人员年龄可放宽5周岁。

  5。非津生源应届毕业生须符合天津市落户条件;外省市工作人员须符合天津市引进人才的相关政策;

  1。曾因犯罪受过刑事处罚或曾被开除公职的人员;2。正在接受立案审查的人员;3。在公务员招考和事业单位公开招聘中被认定有作弊行为,在禁考期限内的人员;4。被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;5。在读的非应届毕业生;6。现役军人;7。社会保险领域严重失信人员;8。法律规定不得聘用的其他情形的人员;应聘人员不得报考聘用后即构成回避关系的招聘岗位。

  按照《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》等文件规定的程序开展招聘工作。

  本方案发布7个工作日后开始接受报名,报名时间不少于5天。报名方式、起止时间及相关说明将在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏发布。

  符合招聘条件的应聘者请登录天津医科大学网站()“公开招聘”专栏,点击天津医科大学代谢病医院栏目,下载并填写《应聘报名表》、《个人信息汇总表》,并将填好的《应聘报名表》、《个人信息汇总表》(信息填报不全报名无效)及招聘计划中要求相关材料电子版(如:学历证、学位证、职称证、执业证、医师规范化培训合格证等及“其他要求”栏内相关材料)发送至天津医科大学代谢病医院人事科指定投递邮箱。邮件主题格式为“应聘岗位+岗位编号+姓名+手机号码”。具体联系方式如下:(附件)

  天津医科大学代谢病医院根据应聘人员提交的报名资料进行资格初审。资格初审的主要标准为我院发布的岗位招聘条件。请应聘人员务必保证提交的报名资料真实、准确。

  报名结束后,通过资格初审的人员名单将在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏发布,未通过资格初审的应聘人员将失去进入后续环节的资格。因资格初审环节工作量较大,凡不符合我院本次公开招聘条件者恕不另行告知。

  如招聘岗位计划数与实际通过资格初审人数之比低于1:3,我院将根据规定减少该岗位的招聘计划数或者取消该岗位的招聘。取消的岗位原报名人员可在规定的时间内改报符合条件的其他岗位。

  笔试大纲、时间、地点等具体事宜将在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏发布。

  笔试的考务由天津医科大学人事处和天津医科大学代谢病医院人事科负责组织实施。

  笔试成绩及进入面试人员名单将在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏发布。医院将依据笔试成绩由高到低的排序发布笔试成绩,并按招聘岗位计划数1:3的比例确定进入面试人员名单。招聘岗位参加笔试的人数达不到1:3比例时,按照该岗位参加笔试的实际人数进行面试。

  资格复审的时间、地点、提交材料要求等具体事宜将在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏发布。经资格复审合格后,进入面试环节。

  通过资格初审人员未按照医院规定时间、地点参加资格复审的视为自动放弃面试资格。

  面试主要采取答辩或技能测试等形式进行,考核应聘人员的综合能力、业务水平和整体素质。面试由天津医科大学代谢病医院人事科负责组织实施。

  面试成绩满分为100分,及格线分。面试成绩低于及格线的不能进入下一环节。应聘人员笔试、面试总成绩的计算规则为:总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%,保留2位小数。总成绩将于面试结束后7个工作日内在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏发布。

  总成绩由高到低排序,按照招聘岗位1:1的比例,确定参加体检人员名单。若应聘人员总成绩相同,出现并列排名,造成进入体检人数超出岗位聘用计划数的情况,按照笔试成绩高者优先的原则确定进入体检人员。如仍出现并列情况,则一同确定为参加体检人员。

  根据《天津市事业单位公开招聘人员实施办法》第二十六条的规定,公开招聘体检的项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。

  面向公开招聘人员的体检由天津医科大学代谢病医院统一安排,费用自理。如因特殊情况不能参加体检者可申请补检一次。

  体检的具体时间安排待面试成绩发布后另行通知。机关事业单位正式工作人员需在体检前出具原工作单位同意证明,否则不能进入体检环节。

  通过体检人员进入考察环节。应聘人员的考察由天津医科大学代谢病医院人事科负责组织实施。

  考察主要是对应聘人员的政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况进行综合评价。考察的时间不少于5个工作日。

  期间被考察人员进入工作岗位参与具体工作。考察的结果将作为是否聘用的考量依据之一。

  天津医科大学代谢病医院将根据面试考核、体检和考察的结果,经医院领导班子集体研究,择优确定拟聘人员,并对拟聘人员信息进行公示。

  公示的发布范围与招聘方案发布的范围一致,公示时间为7个工作日。公示接待电话为(天津医科大学代谢病医院人事科),公示意见受理邮箱为

  公示期满,对没有异议或者反映的问题不影响聘用的,由单位按照规定程序办理聘用手续;对有严重问题并查有实据的,不予聘用;对反映问题一时难以查实的,暂缓聘用,待查实并作出结论后再决定是否聘用。

  应聘人员应于公示到期之日起6个月内办结相应手续,到天津医科大学代谢病医院报到,并于报到后30日内签订聘用合同。未经天津医科大学代谢病医院同意,逾期未报到的视为自动放弃。

  公开招聘各环节出现下列不合格、自动放弃等情况时,天津医科大学代谢病医院可根据实际需要按照成绩由高到低依次递补。

  若出现岗位空缺时,天津医科大学代谢病医院将根据需要在天津医科大学网站()“公开招聘”专栏再次发布报名相关通知。

  应聘人员在公开招聘的报名、考试、体检、考察各个环节出现违规违纪行为的,将视情节轻重,按照《事业单位公开招聘违规违纪行为处理规定》(人社部令第35号)的规定进行处理;聘用后查明在公开招聘过程中存在违规违纪行为的,解除聘用合同、予以清退;严重违纪的,记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。

  天津银行营业部成立于1996年,根据工商局批准和总行业务经营授权许可,经营各类本、外币存款,各类贷款业务,国际结算业务,外汇买卖业务,办理票据贴现,代理发行金融债券,代理收付款项及代理保险业务等。天津银行营业部现有10家分支机构,分别坐落于河西区、东丽区、西青区、津南区、北辰区、武清区、宝坻区、宁河区、静海区、蓟州区,因业务发展需要,现面向社会公开招聘。

  积极开拓中、高端个人客户,向目标客户群推广个人金融产品,参与并实施理财讲座、渠道推广等促销活动,为客户提供专业的个人金融业务咨询服务。

  1、年龄35周岁(含)以下;全日制大学本科(含)以上学历(国外院校应有国家教育部出具的学历、学位认证),金融、经济、市场营销等专业优先考虑;

  2、两年以上银行、证券、基金行业等金融行业工作经验,有银行客户经理工作经验者优先;

  3、具有较强的市场营销能力、沟通能力和人际交往能力,能够熟练掌握办公软件;

  1、采取网上报名的方式,报名者请在报名时间内登陆天津银行官网下载并填写《天津银行营业部应聘报名表。xls》;

  2、准备本人身份证、毕业证书、学位证书、职称证书(如有)、职业资格证书(如有)、获奖证书(如有)和其他资质证书等证件扫描件;

  3、请应聘者将上述相关材料扫描生成压缩包后发送至邮箱:liboran.,邮件主题须注明:“姓名+应聘岗位”。

  2、初审合格者,将电话通知后续应聘流程时间、地点;如果自简历发送后两个月内未收到通知,视作初审未通过,应聘材料恕不退还,代为保密,谢绝来访。

  本批次拟招聘排球、足球专业教师岗位2人。应聘人员须符合《天津理工大学2019年第一批(硕士教师、实验技术)公开招聘方案》报考条件、岗位要求的应届毕业生和社会人员。

  主要采用理论、技能考试和试讲的方式。依照应聘岗位理论、技能考试成绩合成初试成绩,取岗位前3名确定为参加面试(岗位试讲)人选;依照应聘岗位试讲、理论技能成绩(各占50%)汇总为总成绩,取第1名报学校审核。

  理论考试与技能考试按4:6比例,满分100分,计算理论、技能考试总成绩。

  初试包含笔试与实践技能测试。笔试成绩满分为100分,实践技能测试成绩满分为100分,综合成绩(其中:综合成绩=笔试成绩×0.4+实践技能测试×0.6)由高到低进行排序,确定进入面试人员名单。

  方式:采取15分钟说课方式。足球就脚内侧、脚背内侧、正脚背踢球教学进行说课;排球就准备姿势和移动、传球、垫球、发球教学进行说课。具体说课内容由抽签决定。

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